근로자의 날 노동자의 권리 챙기기

매년 5월 1일은 노동절입니다. 예전에는 근로자의 날이라고 불렀고, 2026년부터 공휴일로 지정됐습니다. 원칙적으로 사업장 규모와 관계없이 근로자에게는 유급휴일이지만, 이날 일했을 때 받는 수당은 사업장 규모와 임금 형태에 따라 달라집니다.

근로자의 날 인사말을 전달하는 캠페인 포스터.

노동절에 일하면 수당은 얼마나 받을까?

원칙적으로 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 노동절에 일하면 근무한 시간에 대한 임금과 휴일근로 가산수당을 받습니다. 8시간 이내에 일한 부분에는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 넘긴 부분에는 100% 이상을 가산합니다. 이미 월급에 유급휴일분이 포함돼 있는지, 시급제나 일급제인지에 따라 추가로 받는 금액이 다르므로 급여명세서를 함께 확인하세요.

노동절에 일했다면 근무 시간과 급여명세서를 확인하세요.

5인 미만 사업장도 유급휴일일까?

5인 미만 사업장에서 일하는 근로자에게도 원칙적으로 노동절은 유급휴일입니다. 이날 일했다면 유급휴일분과 실제 근로에 대한 임금을 확인하세요. 다만 근로기준법상 휴일근로 가산수당은 5인 이상 사업장에 적용되므로, 5인 미만 사업장에는 같은 가산 의무가 적용되지 않습니다.

관공서와 학교도 쉴까?

2026년부터 노동절이 공휴일로 지정되면서 관공서도 원칙적으로 쉽니다. 학교나 공공기관에 방문할 일이 있다면 해당 기관의 휴무 안내를 확인하세요. 업무 성격이나 기관별 운영 사정에 따라 이날 근무하는 사람도 있습니다.

노동계는 매년 근로자의 날을 맞아 권리 개선을 촉구한다.

근로자의 날 체크리스트

• 사업장 규모와 임금 형태를 확인하고 노동절 근무 시 받을 임금을 살펴봅니다.
• 출근했다면 근무 시간과 급여명세서를 보관합니다.
• 휴무 여부와 근무 일정은 회사에 미리 확인합니다.
• 근로 형태나 계약에 따라 적용 기준이 궁금하다면 고용노동부 상담센터 1350에 문의합니다.

근로자의 날은 모든 노동자의 권익을 위한 기념일이다.

노동절에 쉬는지, 출근한다면 급여가 어떻게 계산되는지 미리 확인해 두세요.

출처: 노동절 제정에 관한 법률 개정 안내, 고용노동부 노동절 임금 상담